“十四五”期间，预计我国将进入中度老龄化阶段。在这样的现实情况下，无论是“十四五”规划，还是今年的政府工作报告中，养老保险体系的快速发展毫无疑问都拥有了浓墨重彩的一笔。事实上，在我国养老保障体系这十多年来的发展中，专业养老保险公司无疑承担了重要角色，同时行业本身也获得了长足的发展。从上海出发，如今已辐射全国的长江养老就是这一行业发展的一个缩影。

　　以2007年一次性承接186亿元上海原企业年金起步，经过了13余年的发展，长江养老如今的管理资产规模已跨上万亿元的新台阶，位居国内保险资管机构前列，并全面覆盖了我国多层次养老保障体系的三大支柱。

　　站在新的发展起点，回望过去长江养老做对了什么？展望未来又如何保持可持续发展？

　　“长江养老近年来的高质量发展结果得益于我们对‘长期主义’的坚持，在国家积极应对人口老龄化、加快多层次养老保障体系建设的大格局中不断优化完善自身的发展定位和战略路径。养老金资产从性质上来说本身就与‘长期主义’的理念天然契合，未来我们也会继续锚定‘长期主义’，全力打造国内一流、国际知名的科技型养老保险资管机构，并在太保集团的健康养老战略布局中发挥更多价值。”长江养老保险股份有限公司党委书记、董事长苏罡表示。

　　过去：坚持“长期主义”，养老保障“三支柱”全面开花

　　在中国太保的2020年年报中，“长期主义”这个词出现了9次，跨入30周岁的中国太保对“长期主义”的重视可见一斑。而作为中国太保旗下的专业养老保险公司，长江养老近年来在养老金资产管理方面也秉持着“长跑者”的角色。在苏罡看来，养老金的长期性使得其管理者必须做“时间的朋友”，而近年来正是因为对“长期主义”的坚持，长江养老在养老保障的“三支柱”业务中全面开花。

　　根据苏罡介绍，长江养老的管理资产规模于2020年突破一万亿元，迈上了新平台，位居国内保险资管机构前列，其中投资管理规模稳居养老保险行业第一位。

　　具体来说，在第一支柱基本养老保险方面，长江养老凭借领先业绩和良好服务，持续获得追加投资资金。

　　而在长江养老赖以起家的第二支柱年金业务方面，截至2020年底，其年金受托规模超过2500亿元，较成立之初一次性承接的186亿元增长了13倍。尤其是在职业年金市场，长江养老在全国32个已经完成管理人评选的职业年金统筹区，实现了受托人与投管人的100%中选。同时，团体养老保障继续发挥创新优势，管理规模高居行业第一位。