全省人才资源总量达到590万人

专业技术人才和高技能人才队伍建设方面，云南省先后制定了120余份政策文件和配套措施，在人才管理、培养、引进、流动、评价、激励、服务、保障机制等方面取得创新突破，初步形成了具有云南特点、区域竞争力、闭环衔接的人才政策和制度体系。

云南紧盯人才不足这个短板，持续加大“两支队伍”培养力度，积极开展多层次的引才引智活动，形成了“广聚贤才 共创滇峰”的引才品牌，全省专业技术人才由党的十八大前即2012年的119.84万人增加到165万人，高技能人才由56.5万人增加到116万人，增幅分别为37.68%、105.31%；目前全省人才资源总量达到590万人，平均每年约增加20万人，增长速度还是比较快的。

　为4.91万劳动者追发工资等待遇5.13亿元

和谐劳动关系方面，以工程建设领域为重点加强源头防范，以根治欠薪专项行动为主抓手强化震慑，近5年来累计帮助18.38万劳动者补签劳动合同，为4.91万劳动者追发工资等待遇5.13亿元，全省拖欠工资案件数量、涉及人数、涉及金额逐年下降，维护了农民工劳动报酬权益。

2020年，共处理劳动人事争议30050件，仲裁结案率98%以上，在“十三五”期间位列全国前列。

　最多跑一次事项占比82.63%

人社政务服务方面，推动关联事项“打包办”，建立“人社服务10个‘打包一件事’清单”，原本需要跨多个部门、跑多个地方才能办成的事项，现在能够“一站式”办理；最多跑一次事项占比82.63%；群众办理最多的44个高频事项实现“掌上办理”，省本级上线办理的政务服务事项承诺办结时限压缩率为52.73%。

比如，办理“养老保险关系转移接续”，原来要45个工作日，现在只需要15个工作日；省本级人社权责事项从原来的169项精简到70项，精简率达59%；“个人权益记录查询”等8项事项实现了“跨省通办”，“就业补贴申领”等82个事项实现了“省内通办”，省本级95%以上依申请办理的政务服务事项能够“一网通办”。

云南网记者 赵岗