这就意味护理员难度更大，比如二便处理。

付付解释，很多老年人一旦进入无法自理的状态，大小便拉在裤子的情况很常见，护理员必须第一时间进行处理，而伴随着年龄的增长，老年人二便味道会变得浓重，这不论对什么年龄段的护理员来说都是很大挑战。

“刚到护理员岗位的时候，我都没想这些，不管臭还是什么，就直接上手去做。”付付自觉适应得较好，但是也有“破防”的时候。

他说，如果老人的二便粘在裤子上，首先需要手动刷洗，再放到洗衣机，这几乎是每天工作的一部分，“开始七八个月感觉也没啥，但是有一次刷着刷着，眼睛被辣得流出了眼泪，完全没绷住”。

工作内容繁重，工作时间也不短。以付付所在的养老院为例，护理员上班时间为早八晚七、月休4天，其它规模更大的养老院多把工作时间强制规定为12个小时，在996、大小周被年轻人广泛诟病之际，漫长的工作时间更是将养老护理员排除在许多年轻人职业选择之外。

短暂出逃

除了工作苦累、时间长之外，收入水平偏低也让职业光环变弱。

时代周报记者咨询多个城市养老机构负责人了解到，大多数养老护理员收入水平与所在城市平均收入相当或稍往下，有负责人表示，“可以对标当地的平均月收入”。比如贵阳2022年人均收入是4.6万元，人均月收入为3800元，这恰好也是付付所在养老院护理员的收入水平。

综上因素叠加，养老一线护理员面临量和质的双重不足。

从结构上，当前养老护理员以40-50岁的中年女性为主。水平今年30岁，从事养老工作10年，从一线护理员到主管，再到养老院院长，她告诉时代周报记者，当前院内护理员多为40-50岁的中年女性，但依旧存在用人缺口，“一线护理员一直很难招”。

广西一养老院相关负责人董女士也表示，该院护理员年龄集中在50岁上下，“三四十就算很年轻的了，在这行是香饽饽”。

提及一线护理缺人、缺年轻人的原因，上述两位受访者给出了一样的回答：工作比较辛苦、脏累，收入不高，也没有什么身份地位。

这也是付付妈妈的想法，听闻儿子的工作内容，她直言希望付付回老家找县乡医院的护理岗位，或者回家帮她打理20亩茶园。

不过付付有自己的想法，他当初是抱着热情入行的，还没毕业就到处找养老院实习，入职后白天护理老人，晚上拿纸笔写工作心得，当时的他不仅对这个朝阳产业和自己的未来很有信心，也在和各种老人的接触、交流中被打动。

他在本子上记下一位患有阿尔兹海默症的刘奶奶，这位老奶奶记不得所有亲友甚至常来探望的女儿，在养老院里的同辈也是今天打招呼明天就认不出了，刘奶奶只记得两个人，一个是同院交流密切的张奶奶，另一个是付付。