加强养老服务人才培养。广西注重对养老服务人才的培养培训，每年开展养老院院长、护理骨干“双百人才”培训，分层分类培训养老护理员、老年人能力评估员等。成立养老服务人才技能工作室，让竞赛尖子、业务能手发挥榜样作用。充分发挥20个自治区级养老服务人才基地作用，建立人才供需对接机制，增设紧缺专业，扩大招生培养规模，探索开展订单式人才培养。

强化养老服务综合监管。广西完善养老服务部门安全管理责任清单和定期通报机制，依法查处养老诈骗、骗取津补贴等行为；加强养老机构安全监管，实施养老机构安全生产治本攻坚三年行动；联合有关部门开展养老服务领域不正之风问题整治。

培育养老服务品牌。广西重点培育一批具有重要影响力的特色品牌，开展党建引领养老（福利）机构“亮牌行动”，实施一批机构、社区、居家养老服务示范项目，试点探索可持续的养老服务模式，培育评审老年人宜居社区，持续开展旅居养老示范基地创建活动。

坚持科学指导

确保养老服务行稳致远

坚持养老服务正确方向。广西牢牢把握养老服务的政治属性，把党对养老服务工作的领导贯彻落实到全过程各领域，满足老年人需求、维护老年人权益、增进老年人福祉。针对养老问题社会关注度高的特点，广西树牢风险意识，强化底线思维，以高质量发展促进高水平安全，以高水平安全守护高质量发展。

把握养老服务职能任务。广西统筹资源运用，处理好当前与长远、需求与可能的关系，尽力而为、量力而行，科学统筹规划布局，加快补齐短板，促进城乡融合、区域协调，合理确定建设规模；引导养老服务机构科学设定预期目标，适度控制运营成本，合理确定收费价格，实现可持续发展。

创新养老工作思路方法。广西运用系统观念和创新理念打开新局面、谋求新发展。对于跨部门问题提请党委政府研究解决，争取各项要素支持。发挥各级养老议事协调机构作用，压实规划、住建、消防、食品等部门管理责任，协同联动，形成工作合力。政府主导，统筹资源，发挥社会力量作用，促进养老事业和养老产业协同发展。善用科技创新成果提升管理和服务效能，提高数字化、网络化、智能化水平，完善跨部门、跨业务、跨层级的信息共享机制。