部分养老机构空置率超60%！徐士龙委员：不能只看床位数量，更要看服务质量

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人才队伍建设是提升养老服务质量的根本保障。徐士龙认为，应扩大多层次人才培养规模，支持高校增设养老服务与管理相关专业，鼓励职业院校开展定向培养，并对学生给予学费减免。力争到2027年，大专以上学历从业人员占比提升至40%，持证高技能人才占比超过5%。切实改善从业者待遇，落实并强化入职补贴、岗位津贴及社保补助，推动一线城市养老护理员月平均工资不低于当地社会平均工资水平，其他地区不低于其1.2倍；拓宽职业发展通道，全面建立职业技能等级与专业技术职称衔接互认的双轨制晋升体系，实现薪酬与职级紧密挂钩；设立行业荣誉奖项，加强正面宣传，提升职业尊荣感与社会认同度。