经过半年考察，她注册了“一竿乐”钓鱼民宿，寓意“一杆鱼竿，收获快乐”。对侯莹来说，最大的收获是把爱好变成了事业。“退休不是人生终点，而是新起点。”她说。

63岁的侯莹开办钓鱼民宿，将爱好变成事业。

某头部招聘平台数据显示，该平台上活跃的55岁以上求职者数量以两位数百分比的速度逐年上升。“老年人退而不休，参与社会发展、志愿服务、社区治理，等等，既丰富了退休后的自身生活，也是一支弥补劳动力结构性短缺的重要力量。”市民政局有关负责人表示。

抢年轻人饭碗？是代际协同

老年人的就业需求和意愿都在显著增长。不过，也有人担忧，“老年人出来工作，是不是抢年轻人饭碗？”——类似的质疑并不少见。山东省无障碍环境促进会副会长、青岛市智能康复辅助器具协会会长顾敬新认为：这种担忧大可不必。“现在很多年轻人敢闯敢拼，能在新兴领域开疆拓土；老年人从业经验丰富、心态成熟，填补的是‘经验断层’。”在顾敬新看来，这不是“零和博弈”，而是代际协同。

复旦大学老龄研究院副院长胡湛表示，中国劳动力收入的高峰年龄集中在35至39岁，而日本在55岁，欧美国家普遍在45岁甚至50岁以后。这种差异主要源于中国经济发展迅速，叠加产业结构转型，导致年轻人和老年人的就业领域出现明显“错峰”——年轻人更倾向于互联网等新兴行业，而老年人仍集中在传统行业。

今年的全国两会上，不少人大代表认为，年龄不应成为就业的门槛，应该积极搭建平台帮助老年人发挥余热，创造更多社会价值。顾敬新算了一笔账：老年人积极走出家门、融入社会，身心会更健康，既能减少家庭照料负担，还能激活银发消费市场。“这是多方共赢的事。”顾敬新说。

归根结底，老年人就业是经济、人口结构转型过程中必然出现、必须解决的课题。在看到长期利好的同时，也要在短期内尽可能地做好相关安排，实现各类人群的多赢局面。

让更多老年人变成“社会参与者”

在这方面，国家的态度也很明确。近年来，国家连续制定出台政策法律，支持保障老年人就业。去年，中办、国办印发《关于进一步保障和改善民生着力解决群众急难愁盼的意见》，提出支持推广“以老助老”服务模式，开发适合大龄劳动者的多样化工作岗位；去年4月，民政部等19部门联合印发《关于支持老年人社会参与推动实现老有所为的指导意见》……

青岛也在不断探索实践。2024年底，《青岛市银发经济发展与银发人力资源开发助力行动实施方案》印发，提出鼓励开发适老化工作岗位，打造一批优质“适老化”市场主体；支持离退休专业技术人员发挥作用。而围绕“中国康湾”建设整体布局，青岛的银发经济产业也正在提速。《青岛市促进银发经济发展增进老年人福祉实施方案（2025—2027年）》《青岛市加快推进“中国康湾”建设三年行动计划（2025—2027年）》相继出台，一系列配套政策与扶持办法持续加码。陈刚的创业路径，正是政策落地的缩影——适老化改造项目推进、银发商城落地，都离不开政策体系层面的引导和保障。