随着养老的“蛋糕”越来越大，更多年轻人带着新鲜气息和理念走了进来。养老人才服务队伍职业化、专业化建设，呼唤更多青年从事这个行业。不过，如何把青年“养老人”招进来并留得住，尚是一道待解难题。

养老服务行业迎着朝阳向前走。全国老龄工作委员会预测，未来的10~15年将是养老产业快速发展的黄金时期。在养老服务机构，“40”“50”人员是一线养老护理员的主力，但随着养老的“蛋糕”越来越大，更多年轻人带着新鲜气息和理念走了进来。

目前，青年“养老人”主要由专科或职业院校培养，老年服务与管理专业是职业院校养老教育中的主流。毕业生们怀揣期待，从象牙塔走进养老服务机构，有人在熬过“劝退期”后继续坚守，也有人转身离开。

养老人才服务队伍职业化、专业化建设，呼唤更多青年从事这个行业。不过，如何把青年“养老人”招进来并留得住，尚是一道待解难题。

带着些许迷茫找寻“答案”

“李伯伯，早上好呀！昨天的饭菜还合胃口吗？”4月19日上午，刘诗文开始例行巡查床位，与入住进来的老人们热情地打招呼。巡查房间、晨会交接、为老人安排活动、做回访、赴社区和居委会了解供餐需求，是她的工作日常。

“这是我自己选择的职业，这条路走得还算笃定。”刘诗文来自湖北天门，在一家养老服务公司工作。她告诉记者，高三填报志愿时，自己把报名系统里的专业挨个儿查了个遍，最后选定了老年服务与管理专业，“当年就觉得养老行业是朝阳产业，比较好找工作，父母本来不太同意，最后也被我说服了。”

“刚刚入学时觉得很新鲜，但没多久就感到有些失落。”刘诗文原以为，老年服务与管理专业会更多偏向于“管理”，但实际上，大多数课程都与照护老人有关。“老年心理、老年健康照护、老年康复保健……难道毕业后，只能从事一线的照料、护理工作吗？”

带着些许迷茫，刘诗文找寻着“答案”。2016年冬天，她通过三轮面试敲开了实习的大门，也为自己的坚持找到了理由。在位于武汉的一家福利院，有着专业知识背景的她被安排到行政岗位实习，参与老人课程制定、开展新闻分析会、举办益智类活动等工作。福利院温馨的氛围、不算枯燥的工作内容重新点燃了她的光与热。

2017年毕业后，刘诗文成功应聘到上海一家养老服务公司工作，从事社区养老相关工作。从开展社区活动、到成为一家机构日间照料中心负责人、再到机构负责人，仅用了一年的时间，她就跻身管理团队。2018年，随着公司在武汉开辟新项目，她回到湖北成为一家机构的负责人，目前管理着36张床位以及约10人的团队。