在加强养老服务人才队伍建设方面，实施技能提升工程，组织养老服务人员专题培训200期，培训在职在岗养老护理员2万人次，培训管理人员2000人次。建立养老服务人才激励政策，力争引进养老护理员2000名、院长或主管100名。稳步开展职业技能评定工作，力争到年底养老护理员职业技能评定比例达60%。

在完善养老服务保障支撑方面，健全养老服务组织架构，逐步完善养老支付保障机制，推进积极应对老龄化联系机制，推动建立长期护理保险协作机制，开展闲置资源开发专项工作，推动成渝双城经济圈养老服务市场融合发展，打造养老服务市场服务平台。