第七次全国人口普查披露的我国老龄化情况，让人们再次关注到了养老服务巨大的人才缺口问题。实际上，近期北京、江苏、广州等多地都发布了养老服务职业人才培养的相关措施，缓解行业“用工荒”难题。5月13日，北京商报记者梳理发现，在多家招聘网站上，企业对于养老相关职位的招聘需求均超过了万条，除了传统的护理员、家政服务员外，还出现了养老顾问、互联网产品设计师，甚至是广场舞教师等新“工种”。同时，多类型的新岗位薪酬也十分“可观”。有养老培训学校负责人告诉记者，随着养老服务需求快速增长，拥有专业技能的养老服务人才“告急”，尤其是专业护理类人才稀缺现象日益显著。近几年教育机构相关专业的招生量、毕业生就业率均快速走高。

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高薪新职业现身养老市场

在多个招聘网站上，带有“养老”这一关键词的岗位俨然成为了不少企业急需的“香饽饽”。

北京商报记者在多个招聘网站中搜索“养老”后发现，对应出现的工作需求量均达万条。具体来说，除了护工、保姆等需求量较大的常规岗位外，一些平台还出现了针对老年人的陪聊师、养老规划师、广场舞教师、健康评估师、营养师等新兴职业。而且，有的涉老职业“薪酬”也十分“可观”。以针对老年人的互联网老年版产品负责人为例，在某平台上，这一职业的薪资待遇普遍能达每月15k-45k、13薪起。

与此同时，北京商报记者还从BOSS直聘获悉，2021年以来，仅该平台上养老产业相关岗位数量就同比增长50%，其中涨幅最大的岗位包括养老护工、保姆、养老社区物业管理员、助教、导医等，薪资涨幅最大的岗位包括（养老院）客房服务员、护工、导购、营养师等。某养老机构负责人向记者介绍，目前，养老服务业的工种已愈发细化、多元化，一家养老机构除了服务、管理、财务等常规岗位外，还会设置至少20多个岗位，如老年评估师等都是近年新增的“技术工种”。

养老服务需求的快速释放，让政府层面也加紧了补齐人才缺口的脚步。近期，北京、江苏、广州等多地都发布了养老服务职业人才培养的相关措施。其中，北京市卫生健康委员会等多部门日前就联合发布新政提出，2020-2022年，北京每年至少培训1万名养老护理员、500名养老服务机构负责人、500名老年社会工作者，将医养结合服务纳入重点培训内容。

其实，对于养老服务业涌现的招工潮，教育机构有着最直接的感受。据业内人士透露，近年来，校企合作办养老培训学校或开设相关新专业已越来越常见，这类生源的数量，以及毕业生对口就业率增长迅猛。北京优护万家养老服务集团副总经理、教育培训事业部负责人杨晓丹就告诉北京商报记者，如今已有一批企业会在学生毕业前就到校挑选人才。