此次再度回归合众人寿的夏树海，是一位业务拓展型干将，其早期在平安人寿时候曾经将平安人寿内蒙分公司这样业绩倒数的机构做成平安系统前十。

　　2005年11月到 2007年7 月，夏树海被挖角到合众人寿出任总裁助理。2007年夏树海回归平安后又曾担任陕西分公司总经理、平安银行(000001,股吧)总行零售社区金融总监。此后夏树海曾担任绿城财富董事长、杭州绿城资本控股有限公司董事长。

　　绿城中国一度曾想入住百年人寿，后未果。

　　此次回归的刘校君亦在合众人寿筹建期加入，其在合众人寿开业后担任公司总裁助理，先后分管行政、物控、团险、银代、运营、不动产投资等工作。后任合众人寿副总裁，分管运营中心和不动产投资管理中心。

　　刘校君在离开合众人寿后曾参与筹建国富人寿，曾为其拟任总经理，不过其总经理任职资格一直未获监管批准。

　　据知情人士透露，夏树海现任合众人寿排名第一的副总经理，分管续期保费、互联网业务，并全面协助公司总经理负责公司经营管理。

　　关于刘校君，则是在合众人寿的股东单位工作。“他是在帮合众的董事长戴皓负责其他方面一些事情，可能还是养老地产方面。”一位认识刘校君的人士告诉《今日保》。

　　业内人士认为，中型公司回巢现象一定程度折射了当前职业经理人的就业环境并不友善。纵然在当前空缺50位左右的董事长、总裁的境况下，2020年险企班子成员依旧变动高达四五百位，尤其上了年纪的高级职业经理人选择的路径并不多。

　　某位曾经的保险公司总裁认为，目前大多数的保险公司缺乏专业化的顶层设计、专业化的系统运营思考，没有形成好的管理闭环。

　　“时代变得很快，国内的中小保险公司目前发展大多不如人意，有很多在折腾。合众人寿相对而言还算一个稳定的平台，如果收入还过得去，倦鸟归巢是可以理解的。” 一位险企高管坦言。

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　　-Insurance Today-

　　合众人寿的历史与压力

　　对于合众人寿而言，其亦有诸多现实压力。

　　虽然在2021年4月29日，合众人寿完成20亿元资本补充债券的发行，不过其同时面临着2021年9月就要到期的5亿美元债（约32亿人民币）。而在另一边，据其2021年一季度偿付能力报告显示，合众人寿核心偿付能力128.10%，最新一次风险评级为C类。

　　合众人寿在2021年一季度偿付能力报告中表示，偿付能力降至C类主要是“操作风险项下得分较低所致”。