（三）考核认定

养老护理员，由经人力资源和社会保障部门认定备案的企业或第三方评价机构，按规定开展职业技能等级认定并颁发证书。

家庭照护者，由县级培训基地参照专项能力进行考核并发放合格证书。

四、培训主体

建立省级、市级、县级养老护理员职业技能提升培训基地、家庭照护者培训基地，分层分级实施培训。

（一）省级培训基地：开设有养老护理相关专业的高等学校和省属职业院校（含技工院校）、单体养老床位250张以上养老机构、省级养老行业协会、原省人力资源和社会保障厅审批的培训机构，且符合培训场地、设施及师资条件，由省民政厅分批次确认，承接全省专业化水平较高的一级、二级养老护理员职业技能等级和养老院院长培训。

（二）市级培训基地：开设有养老护理相关专业的市属职业院校（含技工院校）、辖区内单体养老床位150张以上养老机构或总床位500张的养老连锁企业、市级养老行业协会，且符合培训场地、设施及师资条件，由各市民政局分批次确认，并向省民政厅备案，承接三级养老护理员职业技能等级培训。

（三）县级培训基地：辖区内单体养老床位80张以上养老机构，且符合培训场地、设施及师资条件，由各县（市、区）民政局分批次确认，并向市民政局、省民政厅备案，承接四级、五级养老护理员职业技能等级培训。一般不超过3家。

（四）家庭照护者培训基地：认定的县级养老护理员职业技能提升培训基地、乡镇（街道）居家养老服务中心。由各县（市、区）民政局分批次确认，并向市民政局、省民政厅备案。

五、培训补贴

对符合要求的养老护理人员职业技能提升培训，培训补贴按照《浙江省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》（浙人社发〔2019〕53号）等有关文件要求，由民政部门商当地人力社保部门从“职业技能提升行动专项资金”中列支。

六、工作要求

（一）重视政策落实，加大培训力度。各县（市、区）要高度重视养老护理人员技能提升培训工作，推进各项政策落实。根据队伍建设规划，结合新增人员培训和在岗从业人员技能提升培训及家庭照护者需求，加大培训力度，分类、分区域制定计划方案。此次职业技能提升培训不限户籍，省内外有意向从事养老护理员职业的人均可参加。

（二）加强培训管理，提高培训质量。各县（市、区）民政部门要会同人力资源和社会保障部门，深化养老护理人员职业技能提升培训工作“最多跑一次”改革，规范培训流程，加强对培训基地开展培训的日常管理和过程检查，提高培训质量。培训的参考流程如下：2020年3月底前通过省级统建“养老服务信息管理系统”（下步移至“浙里养”智慧养老服务平台）申请并认定养老护理员培训基地主体资格—提交培训开班备案—组织培训—学员结业—考核认定（发证）—结果公示—申领培训补贴。要依托养老服务信息平台建立完善网上经办服务信息，对职业技能提升行动实行实名制管理，建立培训全过程台账，确保可追溯和信息共享。