收入不需要高太多，让我们感到体面就好

极度缺人的养老行业，还是不够受欢迎。

近日，西安发布系列促就业新招，其中提到毕业生从事养老业奖励3-5万元，力度之大，引发广泛关注。

西安之前，杭州滨江区也提出年轻人每月陪伴老人10小时以上，养老机构将提供标准公寓；再如山西在今年7月就开始对从事养老服务的从业者给予3-6万元入职奖励。

这背后，养老产业市场规模不断扩大和养老人才供应不足的矛盾是主要原因。

在老龄化背景下，养老成为朝阳产业。截至2022年底，我国60岁以上老年人已经达到2.8亿人，70%城市中年人开始规划养老，业内估测，当前国内养老行业规模达数十万亿量级。

但从行业人才供给来看，当前我国养老体系人才供小于求，部分岗位缺口较大，如一线养老护理员已经连续几年排在全国“最缺工”职业前列。

一方面是数量不足，另一方面是结构有待改善。

北京一养老机构院长水平在接受时代周报记者采访时表示，当前国内养老机构一线护理员主要是40-50岁的中年妇女，行业需要年轻、专业的从业者，但鲜少年轻人愿意入行，“工作累、工资低和社会认可度低是年轻人不进这行的主要原因”。

今年23岁的付付（化名）是这个行业的少数人，他自2022年6月入行，做了8个月的护理员，逃离2个月以后再次回来，现在养老院担任院长助理。

对于付付们来说，离开和归来，均意味深长。

院里唯一的年轻人

提及养老一线护理的工作日常，付付一言以概之，“就是照顾老人们的饮食起居”。

说起来容易，但这些工作内容吓跑许多来院实习、工作的年轻人。付付告诉时代周报记者，他在贵阳的一家养老院待了一年多，这期间来院实习或工作的年轻人三三两两，但没人能熬两个月以上，他是院里唯一年轻的一线员工。

担任护理员的时候，每天早上7点多必须起床，在7：50到8：00组织院内老人起床、洗漱，接下来是早餐、体操、午饭、刷牙、午后休闲、晚餐，老人们睡得都比较早，一般傍晚7点入睡，付付和同事们一天的工作也基本结束。

这听起来有点像中小学、幼儿园的日程，但执行起来却有诸多不同，入住养老院的老年人大致分为能自理、失能、失智三大类，失能或失智老人在洗刷、如厕、日常活动都需要护理员的陪同和帮助。

比如，一位因脑梗瘫痪的老爷爷，体重160多斤，日常起居都需要护理员协助，作为院里唯一的青年男性护理员，这份重体力活自然由他负责，一个月下来他患上腰肌劳损。

据付付介绍，他所在的城市是贵阳，当地养老观念还比较保守，大多老年人都希望居家养老而非前往养老院，所以当地入住养老院极少部分是可以自理的老人，大部分都是失能、失智、无法自理不得已送往养老院的群体，“比如我们养老院，十之八九都是不能自理的”。