（四）考核得分在60分以下的，考核等级为D级；

（五）有下列情形之一的，实行单项否决，考核等级为D级：

1．未按时足额发放基本养老金；

2．违反国家法律法规和有关规定，擅自出台政策文件；

3．发生重大基金案件，造成严重基金损失或恶劣影响。

第八条 考核结果经省人民政府审定后，由考核工作组向各市（州）、县（市、区）人民政府通报，并抄送省委组织部，作为对地方政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。

第九条 对考核等级为A级的由考核工作组予以通报表扬；对考核等级为D级的由考核工作组予以通报批评，并对该地政府有关负责人进行约谈；对考核排序后两名的市（州）及后五名的县（市、区）人民政府有关负责人进行约谈。被约谈的地方政府应当制定整改措施，在被约谈后1个月内提交书面报告，由考核工作组办公室负责督促落实。

第十条 考核结果与各地财政支出责任挂钩，体现奖惩。具体办法另行制定。

第十一条 各市（州）、县（市、区）人民政府应积极主动配合开展考核工作，及时、准确提供相关数据资料，如实反映工作实际情况。对考核中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，予以通报批评；情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。

第十二条 本办法由考核工作组办公室负责解释，自印发之日起施行。

附件：

1．湖北省企业职工基本养老保险工作考核要点

2．湖北省企业职工基本养老保险工作考核名单