日前，在上海工程技术大学一次专场招聘会上，30多家养老机构和企业一口气拿出120多个岗位“招兵买马”。这些用人单位是闻风而来——今年，该校养老服务管理专业迎来首届毕业生，不过，总共只有33名毕业生。

招聘供需比基本达到1∶4，平均一个学生有四个岗位可以选，要知道，在如今的校园招聘中，这样的“倒挂”并不多见。

步入老龄化社会，养老行业正朝专业化、精细化方向发展。但和企业迫切揽才意愿形成鲜明对应的是，应届毕业生求职意愿平平。有位毕业生接受记者采访时直言：“即便入职，也是为了先就业，是退而求其次的选择。”

在高校毕业生就业形势相对严峻的当下，“银发行业”明明需要人才，却为何屡陷“招人难”的困境？在明知行业前景可期的情况下，不少正在求职的00后毕业生却依旧在纠结、观望，背后的症结究竟怎么解？

在此次校招现场，有一些真实的声音值得一听。

行业求贤若渴，却开不出有竞争力的薪资

养老机构到底拿出了什么岗位来吸引应届毕业生？

记者在校招现场看到，除了储备站长、康复师、健康护理员等传统岗位，有些机构还开辟了“快乐秘书”、产业研发员等全新的岗位。以“快乐秘书”为例，工作内容包括：挖掘会员的快乐需求；动员、通知会员参加各类快乐活动；发现潜力会员并鼓励会员参加兴趣小组等。

当前，随着一批老年人对生活品质的要求日益提高，养老服务也从医养康护，拓展到情感关怀、老年文旅、智慧养老、养老金融、不同阶段的养老规划等。

上海工程技术大学养老服务管理专业应届生王懿，目前正在中国人寿的健康保险部门实习，参与了一个和长护险相关的项目。通过实习，她走访了沪上多个区的养老机构，发现养老服务越来越多元，而目前行业发展的水平还远不能满足市场需求。

王懿坦言，虽然养老行业潜力大、机会多、未来可期，但从她的就业意愿来说，这个“朝阳产业”却不是她的首选。

首先是薪资。虽然众多养老机构开出用人订单，但给出的薪资待遇，离一些毕业生的理想薪资尚有不小距离。记者从校招现场的部分企业和机构获悉，应届毕业生入职后月薪从6000元到8000元不等，一般提供食宿。

当然，为了吸引优秀人才，也有企业拿出了更多诚意。上海人寿堂养老集团总经理张京锋介绍，在此次校招中，对管理岗位的应届毕业生开出近1万元的月薪。同时，企业也为入职人员提供了3-5年的职场发展计划，若今后晋升为养老院院长，月薪可达两三万元。

招人难留人更难，全行业都在破题

“实际上，评判一个行业好不好，要看年轻人多不多、高学历人才多不多。”张京锋的这一席话，不经意间道出了养老行业当前的一道难题。