有效应对我国人口老龄化，事关国家发展全局，事关亿万百姓福祉。如何解决好养老问题成为改善民生的重点任务之一。随着我国经济的快速发展，我省正面临着人口深度老龄化带来的严峻挑战。当前，我省养老服务人才严重匮乏，已经成为了制约我省养老服务业发展的瓶颈，因此，如何破解养老服务人才供给严重不足的问题，为养老服务打通“堵点”，消除“痛点”，显著提高老年人及其子女的幸福感，就必须补齐养老服务人才培养滞后的这块短板。

　　一、强化顶层设计，不断完善落实养老服务人才培养机制

　　(一)规划先行。养老服务人才培养关系到养老服务业发展质量，是保障改善民生的大问题。各级政府要按照党的十九大决策部署和《国家积极应对人口老龄化中长期规划》的要求，结合实际制定完善适合本地的近、中、远期养老服务人才培养规划。人才发展规划要具有前瞻性、战略性，要与服务设施建设、社保体系建设、促进就业体系等相互适应；要坚持问题导向，找准突出问题，补强薄弱环节，完善养老服务人才培养布局。

　　(二)构建多层次人才培养体系。积极构建“以职业教育为主体、应用型本科和研究生教育层次相互衔接、学历教育和职业培训并重”的养老服务人才培养体系。一是充分发挥高校在养老服务人才培养中的优势，优化整合教育资源，分类分层培养各类专业技术服务人才。二是不断强化高专、高职等职业化教育在养老服务人才培养教育的绝对主体地位。鼓励调动社会民间资本举办养老服务职业院校，支持社会民间资本、养老机构与职业院校进行校企合作，实现“订单式培养模式”。三是创新培训体系，提高人才培养质量。

　　(三)从供给侧结构改革发力，扩大有效供给，不断满足老年群体的有效需求和潜在需求。一是多措并举破解养老服务人才供给短缺难题。扩大中高等院校养老相关专业招生规模，放宽招生条件，打破地域限制，鼓励和引导大学生进入养老服务行业；积极吸纳城市下岗职工、就业困难群体和进城务工人员进入养老服务行业；与扶持贫困地区剩余劳动力就业对接，让更多的人投入到养老行业中来，增加收入，减少贫困，实现共赢。二是加强学校与养老机构的定向合作，养老服务机构为学生提供实习实践基地和就业岗位，院校为养老机构输送各类养老服务人才，从而形成闭环式培养。三是充分挖掘社会志愿者服务力量，借助社会组织和相关机构的力量共同协作，来壮大养老服务发展力量。

　　二、加大财政政策扶持力度，助推养老服务人才培养