“现在哈尔滨的家政市场，位于紧缺榜首的工种就是养老护理员。”家住哈尔滨市道里区的孙女士和父亲住在一起，一周前，父亲病倒了，需要有专人护理，她连跑了5个家政公司，却仍然一无所获。“每家都说没有多余的护工人员了，我又没有别的渠道去了解，这该如何是好。”孙女士无耐地向记者诉苦道。

家庭护工难找，绝不是孙女士一个人的烦恼。11月初以来，记者在哈尔滨58同城网上看到，每天都有上百条寻找家庭护工的信息。

在近日举办的京黑家政服务対接会上，哈尔滨行大职业学校副校长侯亚男在接受记者采访时表示，随着人口老龄化加剧，养老护理员需求量非常大，但是招生难始终困扰着各大职业院校，今年尤为突出，致使养老服务这一职业处于“叫好不叫座”的窘境。

【背景】

据民政部、国家卫健委等部门统计，我国目前有近2.5亿老年人、4000万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅有30万，缺口巨大。省卫健委提供数据显示，截至2019年底，我省60岁以上老年人口796万，占总人口21.2%，即每5个人中就有1位老人，其中失能、半失能老年人约100万人。这些失能老人最需要护工的照料，但现状是几乎所有的养老机构都面临护工短缺的难题。

新形势下我省养老护理员队伍建设如何？怎样才能吸引更多的人加入养老护理领域？近日，记者走访了有关部门和养老机构，就这些问题进行探讨。

【记者调查】

现状一：高强度劳动与低水准薪资

“我要同时护理3位老人，每个月休息2天，每月工资3500元。每天早上5点起床，帮老人洗漱穿衣、喂药，还要陪老人散步、聊天、做康复……一天工作下来挺累的。”50岁的张艳霞在哈尔滨市松北一高端养老公寓工作了两年，她在向记者讲述一天工作辛苦的同时，还感慨说：“等我老了需要人照顾时，估计没人愿意干这活了。”

记者了解到，我省很多养老机构的护理员，一个人需要照顾多位老人，工作时间长、工资偏低，工作强度大成为普遍现象。这也是导致很少有年轻人愿意从事这一工作的重要原因之一。

省民政职业技术学院教师李默斯告诉记者说，该校养老护理专业从2011年开始招生，到今年一共毕业165人，基本上每届30人。她解释道，毕业后大部分学生都去了经济发达地区就业，毕竟工资待遇是他们要考虑的很现实的因素。

现状二：职业前景不明 成长空间小

位于哈尔滨市松北区呼兰大道上有一家养老机构，22岁的王婷婷就在这里实习，她的工作就是每天负责照顾老人们的饮食起居。在王婷婷的身边，多是40岁至50岁的女性。“我们班级的大部分同学都表示，自己以后宁愿去医院从事护士工作，也不想去做老年护理一职。”王婷婷坦言，“钱景”和前景都不明朗，对自己要不要坚持在养老护理这一行业工作也心存犹豫。