鼓励有一定学历水平的人才进入养老行业，这释放出一个明确的政策信号。北京国资公司下属诚和敬养老集团相关负责人认为，出台这一政策对养老行业人才建设发展起到导向作用，将吸引更多的年轻人进入这个行业，改善目前养老行业从业人员受教育程度低、专业化不足的问题。

有养老从业者认为，从支持力度看，本科生6万元的入职奖励分三年发放，平均到每个月不足2000元，相比企业引进人才的成本还远远不够。但也有养老机构负责人认为，新政短期内未必能带来大的改变，但起到的是社会价值观导向的重要作用。

也有养老从业者认为，养老人才队伍的培育和建设是一个长期的过程，需要结合养老产业应用实际，明确人才培育方向。这就意味着，培养养老人才不仅仅是解决一线养老护理服务不足的痛点，还需要培养对养老行业有深入了解、具备专业知识及运营管理思维的复合型人才，加强从业人员的职业归属感。

（原标题：不仅工资低还存在社会认可的问题 养老从业人员年轻化是课题）

来源：北京晚报 记者 孙杰