年纪轻轻的，为什么要在养老院工作？

“这么年轻就在养老院工作，你图什么？”23岁的实习护工春兰常常被这么问。春兰正经历养老业新人必过的“三关”：生死关、屎尿关和性别关。她的日常工作包括需要协助长者排便，协助异性长者洗澡，必要时还会亲自参与突发的抢救。“每天在楼里走几万步，下班时脚像灌了铅一样沉。刚入职时，经常觉得自己撑不住了，第二天又重打精神上岗。”

不少养老新人也和春兰一样，内心有过挣扎。

因此，椿山万树颐年公寓的院长、护士长每周都会抽出时间与员工交流，密切关注这些年轻人的心理状况，帮助他们渡过职业适应期。员工也因此对职业发展路径有着清晰的认知，避免了在琐碎工作中“内卷”，而陷入迷茫。最终留在养老行业的年轻人，必然是发现了一些“身在其中才会懂得”的价值。比如春兰在照顾长者的过程中，学会了从不同角度看待生命，对“敬畏生命”、“无分别心”、“正视人的身体”有了更直观更深刻的感触。她说：“家人、朋友可能不理解，但我自己挺满意现在的工作。龙湖是大平台，做养老很专业，培训体系很完善。我在这里工作可以学到很多东西，职业发展也有多种可能；还有就是，这里人际关系相对简单，人与人之间更有人情味，是一份难得的温暖的工作。”

“温暖”、“有人情味”、“依赖感”也是留住辛鑫、唐唐的重要原因。“虽然工作中会遭遇很多挑战，但温暖的成份更多。”辛鑫说。

春节休假期间，长者们轮流给辛鑫“发红包”，今天在她桌上放一颗糖，明天放一只水果，攒了满满一大包。爷爷奶奶们还对辛鑫保证：“我们问过院长，这不算贿赂，你放心收下吧。”；当唐唐举办讲座时，这些毕业于北大、清华等名校的老一辈知识分子会虚心请教，认真做笔记；当唐唐和辛鑫遭遇误解时，老人们会主动站出来帮忙解围，替他们撑腰……“被信任、被依赖的感觉是其他工作里没有的。来自于100多位长辈的爱护，能治愈大部分的工作压力。”唐唐道。

白发苍苍的“90后”与青春正好的“90后”，这跨越年龄的链接中的人性温暖，是其他工作不具备的。身边同龄人当码农、干销售、做媒体、开网店，朋友圈里记录着五光十色的世界以及“内卷”、“996-ICU”等“打工人”的抱怨。有人这么评价养老院“90后”：“工作几年还像学生”、“看着比同龄人年轻”、“眼神总是很干净”，养老院的生活似乎正保护着这些年轻人内心纯粹的一角，同样也守护着长者们内心的那份年轻。