“‘90后’已经渗透于养老行业的各个层面，比如我们公寓的医生、护士、厨师、运营等各个岗位都有‘90后’、‘95后’员工。他们专业过硬，学习能力强，对新鲜事物接受度高，对老人又很有耐心，深受长者和家属的喜欢，养老行业非常需要这样的新鲜力量加入。”成都梵城颐年公寓院长表示。

去年10月，人力资源社会保障部、民政部、财政部、商务部和全国妇联发布了《关于实施康养职业技能培训计划的通知》。其中提到，在2020年至2022年，培养培训各类康养服务人员500万人次以上，其中养老护理员200万人次以上；在全国建成10个以上国家级（康养）高技能人才培训基地；加强职业标准、培训师资和教材建设，不断提升康养培训基础能力。此外，据《中国教育报》2020年4月报道，全国高职院校老年服务与管理专业点新增56个，位列年度专业设置数量前十。一系列利好政策的发布和教育层面的扶持都预示着，未来养老行业将迎来更多新鲜血液。

为顺应人口老龄化趋势，响应养老人才发展政策，龙湖椿山万树打造出颐年公寓、社区照料中心、持续照护养老社区、居家照护等全业态产品，为长者提供专业、温暖、自在、品质的健康养老服务。在助力中国大健康体系建设的同时，龙湖椿山万树也正在以校企合作的模式，为养老行业的年轻人提供更多就业机会，为行业输送新鲜血液。据悉，重庆城市管理职业学院、重庆三峡医药高等专科学校都已与龙湖集团合作开展了健康养老产业人才实习项目，面向未来的养老生力军似乎已经在此找到了适于生长的土壤。随着越来越多“90后”“95后”员工的加入，也许在不久的将来，这个服务于“夕阳”的行业将迎来真正的“朝阳”时期。

（编辑 才山丹）