再看“出口”，好不容易招来的学生，毕业时往往又不愿从事本专业工作。与晓芳感受类似，杨根来坦言自己担任系主任时，每年所带学生都有在实习后不从事养老工作的。“带6个学生，就有2个不做养老。还有一年带4个学生，一个也不做的。”

对学生的选择，杨根来表示理解。他回忆，2014年第三方教育评价机构麦可思为学校做了一次调查。老年专业的学生就业率最高，还没毕业就有两三个机构等着要。但待遇最低，每月仅2000多元，在学校所有14个专业中垫底。即便到岗，从全国养老职业教育发展来看，第一年流失率可能达到30%，第二年50%，第三年70%甚至更高。

入职奖励将分级分期发放

据杨根来观察，虽然大背景暂时算不上乐观，近两三年养老行业也有了一些促进和提升。例如从薪酬上来说，差不多能达到5000元的水平了，吃饭在单位有补贴，住宿不用自己花钱。“尤其北京养老驿站发展得比较蓬勃，在这些地方工作，累倒也不算是非常累，护理员流失率比前几年稍有缓解，但在老龄化进程面前仍显得比较吃力。”

由此，《北京市养老服务人才培养培训实施办法》（征求意见稿）直击“待遇”这一痛点，以明确提出的资金奖励作为抓手，希望撬动解决专业人才“不愿来、留不住、干不长”的问题。

奖励的发放方式也经过深思熟虑——如入职奖励，针对的是国家统招北京生源或北京地区普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生和毕业一年以内的往届毕业生。凡进入本市养老服务机构专职从事养老服务工作的，从入职满一年后分三年发放一次性入职奖励。

在金额区分上，本科及以上学生可拿到6万元，专科（高职）为5万元，中职为4万元，每年按照总额的30%、30%、40%比例发放。这样算来，一位学生想要把所有奖励拿到手，需要至少坚持工作4年。且最后一年拿到的奖励金额最高，针对的即是流失率逐年走高现象。向养老护理员发放的每月1000元一线养老护理服务奖励津贴，也是依据市社会福利综合管理平台登记信息，由区民政局直接发放给养老护理员本人，使津贴发放更加具有精准性，增强从业人员获得感。

7月23日，该《办法》结束了面向社会的意见征集工作。杨根来坦言，希望它的正式出台不要是一场“马拉松”，且能够得到各区县财政的支持，真正将相关补贴列入到年度预算安排之中，以满足社会期待。

来源 北京日报客户端 | 记者 魏婧 周明杰