“接下来我们将指导养老服务机构，按照国家的护理人员职业技能标准，结合护理员自身的技能等级和服务水平制定合理的工资标准，以此来留人引人。”市民政局二级巡视员易利华说。

　　今年10月，广州市民政局联合广州日报社和广州市社会福利与养老服务协会联合主办2020年广州市点赞最美养老人活动，评选出2020年度最美养老人56名。如今，累计有76名养老护理员被择优遴选入户广州，养老人的生活、工作更有保障。“我们将继续健全养老护理员评价、褒扬和表彰机制，让社会充分尊重、认可和推崇养老护理员这一行业。”易利华说。

　　焦点 2 护理水平如何提高？

　　以补贴形式鼓励企业进行岗位培训

　　除了设立相关专业来提升养老护理员的数量外，提高现有护理队伍的服务水平同样重要。

　　市政协委员、广州医科大学附属第一医院广州呼吸健康研究院研究员邓方阁指出了一个现实问题：学校设立的养老专业只针对的是学生或者年轻的从业者。而现有护理队伍普遍年龄偏大，文化水平不高且普遍缺乏培训渠道。“老年照护工作不同于‘保姆’，居家养老护理员应该接受专业的老年医疗护理培训。”邓方阁说。

　　市卫健委家庭发展与老龄健康处副处长龙华连表示，广州已经组织各医疗机构医疗护理员在岗培训1.4万人次，已超额完成南粤家政羊城行动中每年培训医疗护理员5000人次的培训任务。“我们已经向市人社局申报家政服务培训基地，指定市第一人民医院作为市的试点单位，开展医疗护理员岗位规范化培训。”龙华连表示。

　　市人社局一级调研员黄浩表示，广州正在努力促成校企合作。广州技工院校与泰康之家粤园、永爱养老、中远海运等行业高端名企开展深度合作，开展了“泰康英才班”“养老服务与管理工作室”等形式的校企合作，与企业共同招生、共同开展教学、共建实训基地等。“我们鼓励企业开展岗位培训，对开展培训的企业按每名参保员工每人每年不超过1000元的标准给予补贴。”黄浩说。

　　记者了解到，今年广州市相继发布了《广州市养老机构管理规范》《广州市社区居家养老服务规范》等地方标准来强化行业管理。此外广州在今年6月出台《关于全面加强养老机构综合监管的实施方案》，部署构建养老机构事前、事中、事后全过程综合监管体系和高质量发展长效机制。