据一家护理公司高层表示，“只要我们长护险护理人员自己愿意干，一个月收入可以过万，但是像一些三四线城市，护理员收入只有四五千，所以上海对于护理人员的吸引力还不错。”

据上述大型险企长护险研究方面人士表示，“上海对于外地劳动力的吸引力还可以，我们此前去承德、上饶等地区调研，很多人愿意来上海做护工，但是不愿意在当地做，一方面是工资的原因，另一方面也是护工的地位比较低，自己在面子上可能会抹不开，来上海做护工只要愿意付出劳动力，工资相对还是可观。”

根据上海民政的监测数据，2020年度养老护理员税后工资收入监测值为：高位数7735元/月、中位数4846元/月、低位数2854元/月、平均数为4985元/月。然据了解，从事长护险服务的护理人员，其薪水可达到每月10000以上的收入。

值得注意的是，上述大型险企政保合作部人士坦言，“目前上海长护险还没有进行单独筹资，这是目前一个相对不足的地方。”

南开大学金融学院保险学系教授、南开大学卫生经济与医疗保障研究中心主任朱铭来曾在接受记者专访时表示：“长护险筹资途径主要有两个，财政投入和增加征缴，目前这两个方向压力都很大。”

“长护险相当于在社保五险的基础之上增加第六险，一开始起步的时候只能从医保基金中先划拨一些做起来。”朱铭来教授认为，“但这不是一个可持续模式，可持续模式一定是要单独征缴、单独核算，这是我们下一步工作的方向。”

“增加长护险征缴相当于增加企业负担。如果在医疗保险的保障内容中增加长护险，相当于增加财政负担，因为医疗保险主要靠财政补贴，现在经济下行，各级财政都在收紧。”朱铭来如是分析筹资来源两难境况。

多位两会人大代表提出，长护险肯定要发展，目前长护险筹资渠道有问题，企业方面压力很大，要规范长护险筹资模式，明确长护险缴费性质，建立独立的“长护险”基金。

“人才的缺乏确实是我们行业的痛点”

随着长护险发展得如火如荼，专业的护理员成为长护险发展的“金钥匙”。据21世纪经济报道记者了解，上海目前参与长护险的居家养老护理机构众多，诸如易得康、福寿康、舒孝养老、恺邻照护等。

近日，21世纪经济报道记者走访了某家头部居家护理机构黄浦区护理站，小小的护理站亦“五脏俱全”，其包括一名主管、一名站长、两名护士、三名文员以及200余名护理人员。

记者发现，该护理站为每位护理员都制定了档案，资料包括其护理员资格证、培训跟踪表、劳动合同、医疗账户证书、承诺书、保险合同等，即使是已离职的护理员其档案也继续备份着。

（图：护理站站长为21世纪经济报道记者介绍护理员档案等备份资料）