结语：我们要清醒地看到：

1、养老护理员短缺是各个国家都无法避免的问题，是养老行业的普遍现象，国内几乎没有出现过因为护理员短缺导致长期无法开业、无法接收老人入住的现象，从机构实际运营维度，护理员短缺也许是一个伪命题。

2、随着我国老龄化的推进，对养老服务人员的专业化要求会越来越高，专业化的服务需要专业队伍的支撑，我国养老服务人员结构性短缺会日益严重，需要养老企业未雨绸缪，走到行业前面。

3、如何留住养老服务人员，尤其是年轻人，避免结构性短缺，除了加大政策补贴，提高待遇外，改善工作环境、提供良好的发展平台也很关键，而这一切，归根结底都离不开养老机构本身的运营情况以及发展速度。

环境是公平的，在这个大环境中，总会出现优秀的企业，看到困境背后的真正原因，从而用更智慧的方式，解决这个行业痛点，引领行业发展。