天津北方网讯：近日，天津政务网发布《天津市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，规划明确了天津人力资源社会保障事业“十四五”时期的主要目标和重点任务。其中包括以下内容：

?围绕我市“一基地三区”功能定位，政府优先投资岗位创造多的项目，优先发展吸纳就业能力强的行业产业。支持吸纳就业能力强的服务业、中小微企业和劳动密集型企业发展，稳定拓展社区服务岗位。

?坚持把高校毕业生就业作为重中之重，深入实施高校毕业生就业创业促进计划。

?建立健全创业带动就业扶持长效机制，加大初创实体支持力度，支持农民工等人员返乡入乡创业，提供场地支持、租金减免、创业补贴、创业担保贷款等政策扶持。

?城乡居民养老保险基本实现适龄参保人员应保尽保。

?积极推动落实企业职工养老保险全国统筹制度。继续推进机关事业单位养老保险制度平稳运行。

?持续提升养老保险待遇，落实职工基本养老金合理调整机制，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整。

?在住房安居、小客车指标、子女入学、配偶就业等方面出台实施更加精准的支持举措。

?加大高技能人才奖励激励力度。

?围绕我市战略性新兴产业、支柱产业调整技工院校专业设置。

?健全企业工资决定机制、合理增长机制和支付保障机制。

?完善最低工资保障制度，健全最低工资正常调整和评估会商机制，提高低收入职工保障水平。

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“十四五”时期的主要目标

（一）就业创业政策持续完善，实现更充分更高质量就业。就业容量不断扩大，就业质量不断提高，就业创业环境不断优化，劳动者技能素质不断提升，重点群体就业基本稳定。“十四五”时期，全市城镇新增就业175万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内，城镇登记失业率控制在4.5%以内。

（二）多层次社会保障体系更加健全，保障水平稳步提高。社会保险制度公平性、统一性、可持续性显著增强，社会保障待遇水平稳步提高，充分发挥社保兜底功能，使改革发展成果更多更公平惠及人民群众。基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到1010万人、371万人、412万人。

（三）人才政策不断优化，规模质量不断提升。促进人才顺畅有序流动，激发人才创新创造活力，推动人才与产业升级、科技创新协同发展，人事制度改革不断深化，实现人才发展与我市重大发展战略、产业布局同步推进。

（四）大力实施职业技能提升行动，技能人才队伍不断壮大。面向城乡全体劳动者，建立并推行终身职业技能培训制度，大力开展职业技能培训，为制造业立市和高质量发展提供技能人才支撑。到2025年，高技能人才占技能人才比重达到35%，总量达到101万人。