03

完善社会保障待遇调整机制

持续提升养老保险待遇，落实职工基本养老金合理调整机制，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，全面落实城乡居民基本养老保险待遇确定和正常调整机制，使广大人民群众平等共享经济社会发展成果，提升人民群众满意度和获得感。健全与经济发展水平相适应的失业、工伤待遇调整机制，同步提升职工权益保障水平和基金抗风险水平。

04

加强社会保险基金监管运营

健全社会保险基金监督政策制度，研究实施基金监管约谈制度，完善基金风险警示提示。强化风险防控体系建设，健全政策、经办、信息、监督“四位一体”的基金管理风险防控体系，推动风险防控措施“进系统、进规程”，提升风险识别、监测、防控能力。强化监督检查，促进社会保险基金规范管理使用。健全基金预测预警制度，促进养老保险基金长期平衡。加强企业年金基金、职业年金基金监管，积极推进年金基金管理机构评价体系及养老保险第三支柱市场化投资运营监管制度的落实，防范化解管理风险。继续扩大城乡居民基本养老保险基金投资运营规模，每年城乡居民基本养老保险基金新增结余80%以上用于委托投资，在确保基金安全的前提下实现保值增值。强化大数据联网查询，通过民政、公安等部门的外部信息比对，逐步实现基金管理风险的智能监控。推动基金监督队伍建设，落实基金监督人员持证上岗制度。

05

提升社保经办管理服务效能

整合各类服务资源，构筑建设集约化、管理规范化、服务便利化的顶层架构，持续完善以业务流程标准化为主线，以服务流程标准化、服务场所标准化为协同，统一协调、运行高效的标准化工作机制。以信息共享、高效协同为重点，加强各类信息资源跨地区、跨部门、跨层级、跨业务系统互联互通。利用先进信息技术，推进社会保险关系转移接续顺畅便利。聚焦企事业单位和人民群众办事的难点和痛点，优化经办流程，创新服务方式，窗口服务全面实现综合柜员制，线上服务坚持公共服务平台应接尽接，服务事项应上尽上，构建一体化的经办服务体系。

推进人才队伍高质量发展

01

实施更加开放的引才政策措施

围绕“一基地三区”、“津城”、“滨城”双城发展格局和“1+3+4”现代产业体系构建，抢抓全球人才流动新机遇，聚焦信创等重点产业和战略性新兴产业发展需要，加快集聚海内外优秀人才和团队。健全京津冀人才工作协同机制，搭建人才对接交流平台，加强人才政策的衔接，进一步促进人才在三地间顺畅流动。支持滨海中关村科技园、宝坻京津中关村科技城等平台建设，先行先试人才政策，主动承接北京转移的人才和项目。畅通人才引进渠道，大力引进留学回国人员和高校毕业生等重点人才。支持用人单位借助人力资源服务机构、社会组织等引进高端紧缺人才。研究制定更积极、更开放的留学回国人员来津创新创业支持政策，对引进留学回国人员给予创新创业启动项目资助。支持海外人才创新型载体建设，对考核评估优良的载体给予一定经费资助。