精准征集用人单位人才需求，科学编制引才图谱和需求目录，面向全球发布人才政策和需求信息。举办“津洽会”人才智力引进、“海河英才”创业大赛、“双一流”高校招聘等招才引智活动。发挥海外引才渠道和招才引智专员作用，帮助我市对接引进一批优秀人才。发现对接一批重点支持“项目+团队”，通过自选政策或“点对点”推送等方式，为团队提供套餐式支持保障，促进更多人才、项目、团队整体“带土移植”。实施留学人员企业升级培育计划，推动一批人工智能、生物技术、新能源、新材料等战略性新兴产业领域的留学人员企业快速成长壮大。

02

加强专业技术人才队伍建设

以引领高质量发展和强化国家战略科技力量为导向，加快培养造就高水平专业技术人才队伍，激发各类人才创新活力。聚焦国家和我市重大战略、重点学科、重大项目和重点产业领域，深化落实政府特殊津贴制度，开展全国杰出专业技术人才、天津市有突出贡献专家选拔工作，坚持高端引领，强化荣誉激励，注重发挥作用，带动形成梯次衔接的高层次领军人才培养选拔制度体系。

进一步完善博士后制度，依托国家和市级重点实验室、重点高校、重大科研项目和重大工程项目等载体，围绕我市重点产业，加强博士后科研流动站和工作站建设，稳步扩大博士后招收规模，提升培养质量。打造博士后创新联合体，实现高校、科研院所、企业博士后站联招、联育、联考、联用，构建龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体相互协同的人才培养平台。加大实施博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划引进项目和优秀博士后专项，培养造就更多具有国际竞争力的青年科技人才后备军。举办全国博士后论坛，组织落实全国博士后创新创业大赛。

全面完成各系列职称制度改革工作，发挥人才评价“指挥棒”、“方向标”、“稳定器”作用，建成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。实施“破四唯”和“立新标”并举，坚持以业绩论英雄，试行科学家企业家举荐制度、《业绩证明函》制度、代表性成果“一票决定”制度，突出创新价值、能力、质量、绩效、贡献等评价导向，倡导人才把论文写在服务天津高质量发展的实践中。推广职称评审“直通车”服务机制，开展“科创企业评职称”专项服务。根据高质量发展需要和新产业、新职业特点，不断完善职称专业，探索扩大专业技术人才与高技能人才职业发展贯通领域和规模，畅通各类人才职业发展通道。提升职称评审服务，加强信息化建设。落实专业技术人员职业资格制度。实施专业技术人才知识更新工程，推进分类分层的专业技术人才继续教育工作，开展新职业人才培养培训，壮大高水平工程师队伍，培养造就一批高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才。