03

广泛开展职业技能竞赛

围绕产业发展方向和布局，分职业、分层次开展职业技能竞赛，引领技能人才队伍发展。搭建以“海河工匠杯”技能大赛为引领，区域和行业竞赛为主体，企业岗位练兵和技术比武为基础的职业技能竞赛体系。进一步整合全市竞赛资源，建立职业竞赛资源库，认定一批竞赛集训基地，培养储备一批参赛选手、技术专家、教练员和裁判员等竞赛人才，高质量开展集训备赛工作，积极参加各级各类技能大赛。高水平举办中华人民共和国第二届职业技能大赛，带动我市技能人才队伍整体水平提升。

04

做优做强技工教育

积极推进国家人社部、天津市人民政府共建天津职业技术师范大学，提升技工院校师资和技能人才培养水平。围绕我市战略性新兴产业、支柱产业调整技工院校专业设置，坚持行业企业办学特色，整合优势资源，扶优扶强，鼓励社会资本举办技工院校，提升技工教育整体水平。支持技工院校建设高技能人才培训基地、世界技能大赛中国集训基地和全国技能大赛天津集训基地。引导技工院校丰富办学层次，开设预备技师班、“世赛班”。加强技工院校意识形态教育，帮助学生树立正确的世界观、价值观、人生观。

深化事业单位人事制度改革

01

持续推进事业单位人事制度改革

健全完善符合分类推进事业单位改革要求的人事管理制度，探索建立人事管理权责清单。改进公开招聘的方式方法，加强招聘工作重点环节监督，夯实公开招聘选才引才主渠道作用。完善事业单位岗位设置管理，积极探索事业单位岗位结构比例动态调整机制。结合国家出台的交流制度，研究细化举措，规范事业单位人员交流工作。强化合同管理，发挥合同在人员岗位聘用、待遇、考核、奖惩等人事管理中的基础性作用，推动落实能上能下、能进能出的竞争激励机制。按照国家统一部署，积极推进县以下事业单位管理岗位职员晋升制度，拓宽管理人员职业发展空间。深入贯彻落实创新驱动发展战略，支持和鼓励高校、科研院所等事业单位科研人员按规定创新创业并取得合法报酬，落实乡村振兴战略，支持和鼓励农业科技人员按规定入乡兼职兼薪和离岗创办企业。落实《事业单位工作人员培训规定》，建立多元化培训渠道。加快推进事业单位人事管理信息化建设，完善事业单位工作人员信息库，升级改造事业单位人事管理信息系统。积极推行事业单位人事管理“一件事”服务模式。

02

完善事业单位工资制度

探索建立适应不同行业特点，分类管理、分类调控的绩效工资管理新方式，合理确定绩效工资水平。落实事业单位基本工资正常增长机制、津贴补贴、人员福利等各项制度。按照国家统一部署，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，完善科研人员职务科技成果转化奖励机制，完善事业单位高层次人才工资分配激励机制。按照国家统一部署，继续推进公立医院等特殊行业事业单位薪酬制度改革及其他各项工资制度改革，落实消防员工资福利政策，规范事业单位收入分配秩序。