3.推进区域养老服务合作。立足长三角一体化战略，推进长三角养老服务一体化协同发展，搭建长三角区域内养老产业资源对接、项目合作、人才交流的服务平台，促进城市间养老服务要素流通、项目合作、养老产业联动。加强国际交流和合作，重点在认知障碍照护、康复辅具、养老服务人才队伍等方面搭建合作机制，鼓励养老服务组织和企业与日本、荷兰、瑞典、澳大利亚等国家和地区搭建项目合作平台，组织开展养老服务/大健康国际论坛和展会，拓展交流合作。

（八）实现养老人才队伍增量提质

1.加强全员分类分级培训。继续推进学历教育、非学历教育、继续教育、实习实训“四位一体”的养老从业人员教育体系，建立养老服务行业全员培训机制，优化养老护理人员队伍结构，建立不同岗位和对象培训体系，完善市、县市区二级培训机制。搭建国内国外两大培训平台，深化推进政校合作、校企合作，加强国际合作；鼓励创建养老服务领军人物工作室，发挥其在创新、个性化项目中的引领和示范作用。实施全市养老护理人员职业技能认定，推动技能等级认定规范化发展，探索构建具有杭州特色的护理员职业技能评价认定体系。将康复和急救知识、技能纳入护理技能培训中，将康复知识技能作为养老护理员、家庭照护者必训内容，三级以上养老护理员均掌握功能康复技能。2025年，全市具备养老护理技能等级认定资格的机构达4家，每万老年人拥有持证养老护理员达到25人，高级和技师级护理员占到护理员总数的20%。

2.促进队伍“三化”发展。增强职业吸引，推进养老服务队伍“年轻化、专业化、职业化”发展。建立一线专业照护人员指导工资，鼓励养老服务机构探索职业技能与服务价格、绩效工资等挂钩奖励制度和与职业技能等级、工作年限挂钩的技能和岗位收入制度，增强养老护理员职业吸引力。扩大入职奖补政策惠及面，放开专业限制，吸引更多年轻大中专学生进入。依托各级养老护理员技能竞赛，结合新时代工匠培育工程，挖掘、培养、树立养老护理领军人才，加大激励力度。鼓励养老服务企业集团化、连锁化发展，为年轻人提供职业晋升发展空间。鼓励体制内的社会福利机构院长（副院长）职业化发展，探索建立岗位绩效考核机制。弘扬照护文化，加强护理员的社会褒奖，实施好现有各类褒奖政策。鼓励实施养老项目社工工作机制，逐步实现社区助老员年轻化、专业化发展，并逐步转型为养老顾问。